Finansministeriet anmodede i november 2015 Finansudvalget om tilslutning til anskaffelse af en fællesstatslig HR-løsning. Aktstykket, der oprindeligt var fortroligt af hensyn til udbudsprocessen, blev offentliggjort i oktober 2024 efter ophævelse af fortroligheden.
Projektets formål er at skabe et centralt system for ca. 130 statslige institutioner og 50.000 medarbejdere for at digitalisere arbejdsgange, sikre et ensartet datagrundlag og realisere stordriftsfordele. Løsningen indgår i pakken af basisadministrationssystemer, som institutionerne er forpligtet til at anvende i medfør af regnskabsbekendtgørelsens § 11. Institutioner med dispensation fra det fælles regnskabssystem fritages, mens selvejeinstitutioner kan deltage frivilligt mod betaling.
De samlede projektudgifter estimeres til 88,0 mio. kr. inkl. renter, hvoraf 11,5 mio. kr. udgør en risikopulje. Udgifterne afholdes inden for bevillingen til Moderniseringsstyrelsen. Projektet forventes at medføre en negativ budgetmæssig gevinst på 0,7 mio. kr., men betydelige øvrige økonomiske gevinster på 179,4 mio. kr. gennem reduceret arbejdstid på HR-opgaver samt ikke-økonomiske gevinster ved bedre ledelsesinformation og regelefterlevelse.
Statens It-projektråd vurderede i juni 2015 projektet til at have en normal risikoprofil. De væsentligste risici vedrører institutionernes vilje til at følge standardprocesser, kompleksiteten i lokale arbejdstidsaftaler samt integration til andre fællesstatslige systemer. Ibrugtagningstidspunktet var sat til den 1. august 2017, og projektet forventedes afsluttet medio 2019.
Konti på finansloven 2025, som aktstykket ændrer.
Klik på en konto for at se den på finansloven 2025. Aktstykket fordeler ikke beløbet på konti.
