Erhvervsministeriet anmoder Finansudvalget om tilslutning til etablering af en midlertidig lønkompensationsordning som led i håndteringen af COVID-19-krisen. Ordningen er en udmøntning af den trepartsaftale, der blev indgået mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter, og erstatter det tidligere aktstykke nr. 108 med præciserede vilkår.
- Bevilling: Der søges bevillingsmæssig hjemmel til 3.920,0 mio. kr. til selve kompensationsordningen samt 23,0 mio. kr. til Erhvervsstyrelsens administration.
- Formål og periode: Virksomheder kan få delvis kompensation for lønudgifter til fyringstruede medarbejdere, der hjemsendes i stedet for at blive afskediget. Ordningen gælder fra 9. marts til 8. juni 2020.
- Indgangskriterier: Ordningen omfatter private virksomheder registreret i CVR, der står over for at varsle afskedigelser af mindst 30 pct. af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte. Offentlige institutioner og organisationer med stort offentligt driftstilskud er undtaget.
- Kompensationsniveau: Lønkompenationen udgør 75 pct. af bruttolønnen (maks. 23.000 kr./md.) for funktionærer og 90 pct. (maks. 26.000 kr./md.) for ikke-funktionærer. Elever og lærlinge er også omfattet med samme satser som ikke-funktionærer.
- Vilkår: Virksomhederne skal fortsat betale fuld løn til de hjemsendte medarbejdere. Medarbejderne skal afvikle fem dages ferie eller afspadsering uden kompensation. Der stilles krav om dokumentation og potentielt revisorbistand.
- Politiske bemærkninger: Ved tiltrædelsen noterer Venstre sig for begrænsninger i modellen, herunder høje indgangskrav og manglende dækning af selvstændige, mens Enhedslisten understreger behovet for modkrav til virksomhederne.
